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Arbeitsvertrag noch nicht unterschrieben kann ich zurücktreten
By Alison Markham, Broker-Associate, GRI, Realtor® | July 11, 2020
Die Grundposition ist, dass Sie keinen Anspruch auf volle Bezahlung für Ihre Kündigungsfrist hätten, sondern nur den Restbetrag eines vertraglichen Krankengeldes oder gesetzlichen Krankengeldes für die Dauer Ihrer Kündigungsfrist, wenn Sie im Krankheitsurlaub bleiben. Ebenso wenig gibt es Ihnen eine Entschuldigung, um Änderungen am Vertrag eines Mitarbeiters vorzunehmen, wie z. B. die Verkürzung der Arbeitszeit oder der Bezahlung. Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, wenn Sie einen Mitarbeiter sind, der überlegt, ob Sie Ihren Job aufgeben möchten, sollten Sie besonders auf alle Nicht-Aufforderungenbestimmungen in Ihrem Arbeitsvertrag achten. Ein Richter wird Sie mit Stirnrunzeln übersichten, wenn Sie eine Kundenliste von Ihrem früheren Arbeitgeber nehmen und nach der Gründung eines neuen Unternehmens Geschäfte von diesen Kunden anfordern. Seien Sie vorsichtig hier oder Sie könnten in heißem Wasser sein. Nein, danke! Der Leser sagt, dass, während sie einen Vertrag erhalten, sie nie wirklich unterzeichnet, daher für einen Vertrag, um eine rechtlich durchsetzbare Vereinbarung die folgenden Zutaten in der Regel existieren müssen: Angebot, Annahme, Überlegung, Absicht, Rechtsbeziehungen und Sicherheit der Bedingungen zu schaffen. Wenn Sie jedoch nachweisen können, dass die dreimonatige Kündigungsfrist nicht vereinbart war, müssen die Arbeitnehmer bei Beendigung ihrer Beschäftigung noch eine gesetzliche Mindestfrist vorgeben, die für einen Arbeitnehmer mit mehr als einem Monat Beschäftigung eine Woche beträgt. In Ihrem Vertrag kann es auch heißen, dass Sie keinen Anspruch auf Leistungen wie Autozulage, Rente oder private Krankenversicherung haben, wenn Sie anstelle einer Kündigung bezahlt werden. Mit anderen Worten, Sie erhalten nur Ihr Grundgehalt.
Sie würden in der Regel PAYE und Nationale Versicherung auf Ihre Kündigung spay zahlen. Beträgt Ihre kündigungsbedingte Kündigungsfrist jedoch weniger als eine Woche mehr als Ihr gesetzlicher Kündigungsanspruch, sollte Ihr Arbeitgeber Ihnen Ihren gesetzlichen Kündigungsanspruch zahlen. Ihr gesetzlicher Kündigungsanspruch in einem Kündigungsszenario beträgt 1 Woche (im Gegensatz zu einem Entlassungsszenario, wenn dies 1 Woche für jedes arbeitspflichtende Jahr ist). Wenn Ihr vertraglicher Kündigungsanspruch z. B. 1 Monat beträgt und Sie seit 4 vollen Jahren bei der Gesellschaft sind, beträgt Ihr vertraglicher Kündigungsanspruch (1 Monat) weniger als 1 Woche mehr als Ihr gesetzlicher Kündigungsanspruch (4 Wochen) im Falle einer Kündigung.
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