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Aufhebung arbeitsvertrag schriftform
By Alison Markham, Broker-Associate, GRI, Realtor® | July 12, 2020
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine alternative Arbeit anbieten und gegebenenfalls Schulungen organisieren, die Arbeitsbedingungen ändern und den Arbeitsplatz anpassen, wenn der Arbeitsvertrag gekündigt wird, weil der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag kündigen kann, wenn er Lust dazu hat, muss der Arbeitgeber einen triftigen Grund haben, dasselbe zu tun. Die triftigen Gründe sind in Artikel 81 angegeben: Enden die Arbeitsverträge vor ablaufen der 30-Kalender-Frist, weil der Arbeitgeber seine Pflichten verletzt hat, so sind die Arbeitnehmer berechtigt, bis zum Erreichen der 30-Kalender-Tagesfrist Arbeit zu verlangen oder eine Vergütung für die weniger notifizierte Zeit. Grundsätzlich müssen Kündigungsklauseln sorgfältig in einem schriftlichen Arbeitsvertrag dokumentiert und von beiden Parteien ex ante vereinbart werden. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann einvernehmlich (Art. 36) oder unter bestimmten Umständen gekündigt werden. Dies ist eine logische Fortsetzung zu meinem letzten Blog-Beitrag über Dokumente, die bei der Einstellung in Russland benötigt werden. In diesem Blogbeitrag möchte ich das Ende von Arbeitsverträgen besprechen. Mein Ziel ist es, Ihnen einen guten Überblick über die Möglichkeiten zu geben, die das russische Recht bietet, um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu beenden. Ich habe mehrfach russische Mitarbeiter entlassen, daher hoffe ich, dass ich Ihnen neben der Beschreibung der Regeln auch praktische Einblicke geben kann. Sie können eine schriftliche Erklärung der Kündigungsgründe über dieses Formular anfordern: Dokumentanfrage an den Arbeitgeber (Dok, finnisch). Im Wesentlichen kann ein Kündigungsvertrag folgende Informationen enthalten: Die endgültige Abrechnung muss am letzten Arbeitstag bezahlt werden, sofern nichts anderes vereinbart ist. Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Beschäftigungsbescheinigung auszustellen, wenn der Arbeitnehmer dies verlangt. Nach Art.
38 des Arbeitsvertragsgesetzes der Volksrepublik China kann ein chinesischer Arbeitnehmer seinen Arbeitsvertrag kündigen, wenn: Darüber hinaus gibt es eine Reihe anderer Umstände, unter denen ein Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht in Übereinstimmung mit den Gesetzen, Vorschriften oder Verwaltungsvorschriften kündigt. Bei schwerer Verletzung des Arbeitsvertrages kann der Arbeitgeber eine Kündigung vornehmen und die Beschäftigung mit sofortiger Wirkung beenden.
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