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Kollektivvertrag koch österreich
By Alison Markham, Broker-Associate, GRI, Realtor® | July 24, 2020
Auf Unternehmensebene muss sich der Betriebsrat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte in sozialen Angelegenheiten an der Regelung aller sozialen Angelegenheiten innerhalb des Betriebs beteiligen; für die einen besitzt sie ein Mitentscheidungsrecht, für andere kann sie eine Schlichtungsstelle anrufen, wenn keine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt werden kann. Diese Kammer, die sich aus einer gleichen Anzahl von Vertretern beider Seiten mit einem Richter als neutralem Präsidenten zusammensetzt und vom zuständigen Arbeits- und Sozialgericht eingesetzt wird, hat die Aufgabe, eine Einigung zwischen den Parteien in der betreffenden Angelegenheit herzustellen und, falls dies unterlegen ist, den Fall selbst zu entscheiden. Zweitens werden Erweiterungsbeschlüsse zur Ausweitung eines sektoralen Tarifvertrags verwendet, dessen Anwendungsbereich auf bestimmte Regionen (normalerweise bestimmte Bundesländer oder Bundesländer) beschränkt ist, auf die übrigen Regionen, für die es keinen Tarifvertrag gibt. Diese Praxis betrifft die handwerkliche Kleinproduktion (Gewerbe) in einigen Wenigen Sektoren wie der Metallproduktion und der Chemie. Für diese Sektoren finden Tarifverhandlungen auf Länderebene statt, und die Arbeitgeber werden durch die entsprechenden sektoralen Länderuntereinheiten der Wirtschaftskammer vertreten. Generell ist es so, dass in diesen Fällen nicht für alle neun Bundesländer in Österreich Tarifverträge geschlossen werden können. Daher werden die Bundesländer, deren Verhandlungsparteien keine Einigung erzielt haben, durch eine Verlängerung abgedeckt. Es werden Tarifverträge zwischen Vertretern des Arbeitgebers und den Arbeitnehmern geschlossen, die in der Lage sind, solche Vereinbarungen zu schließen. Neben dem Mindestlohn regeln sie auch andere wesentliche arbeitsrechtliche Bestimmungen (wie Lohnregelungen, flexible Arbeitszeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses usw.). Adoptiv- oder Pflegeväter sind ebenso anspruchsberechtigt wie gleichgeschlechtliche Partner (Adoptiv- oder Pflegeeltern). Eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber ist erforderlich; es besteht kein Rechtsanspruch auf die Familienbonuszeit. Die Tarifverhandlungen in Österreich sind in der gesamten Wirtschaft stark koordiniert.
Denn es herrscht eine Praxis der “Musterverhandlungen”, bei der die metallverarbeitende Industrie als erster großer Sektor, der Lohnverhandlungen im jährlichen Verhandlungsprozess führt, eine führende Rolle einnimmt. Die Ergebnisse haben eine erhebliche Signalwirkung für andere Sektoren und werden als Vorbild genommen. In der Praxis stellen sie jedoch aufgrund der relativen Stärke der Metallarbeitergewerkschaften oft eine der höchsten Tarifabschlüsse im Vergleich zu anderen Sektoren. Trotz dieser hohen Tarifkoordinierung ist Österreichs Tarifverhandlungssystem nicht durch eine zentralisierte Lohnfestsetzung gekennzeichnet. Darüber hinaus müssen offene Stellen geschlechtsneutral ausgeschrieben werden, und die Inserate muss den tariflichen Mindestlohn für die Stelle und eine Erklärung über die Bereitschaft des Arbeitgebers enthalten, mehr als den Mindestlohn zu zahlen.
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