« Israel friedensvertrag mit ägypten | Home | Kündigung geschäftsführer gmbh Muster »
Kündigung arbeitgeber Muster kostenlos geringfügige beschäftigung
By Alison Markham, Broker-Associate, GRI, Realtor® | July 22, 2020
Wenn Sie jedoch vor der Entlassung, aber nach Kündigung des Arbeitsverhältnisses über eine schwere Straftat informiert werden, sind Sie berechtigt, dieses Verhalten zur Rechtfertigung der Kündigung zu verwenden. Weitere Informationen zu Durchsetzungsverfahren für Bundesbewerber und -mitarbeiter finden Sie auf der Website des EEOC unter www.eeoc.gov/fact-sheet/filing-charge. Beispiel 46: Ein Bundespolizist ist in einen Unfall auf dem Grundstück der Behörde verwickelt, für den er wegen Fahrens unter Alkoholeinfluss (DUI) angeklagt ist. Etwa einen Monat später erhält der Arbeitnehmer eine Kündigung, in der erklärt wird, dass sein Verhalten es für ihn unangebracht macht, seinen Arbeitsplatz fortzusetzen. Der Mitarbeiter gibt an, dass dieser Vorfall ihm klar gemacht habe, dass er Alkoholiker ist und dass er sich behandeln lässt, und er versucht, in seinem Job zu bleiben. Der Arbeitgeber kann mit der Kündigung fortfahren.85 Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass, wenn Ihre Krankheit nach dem Arbeitsgleichheitsrecht als Behinderung angesehen werden könnte, auch Ihre Rechte nach diesen besonderen Rechtsvorschriften berücksichtigt werden müssten. Sie müssen darauf achten, dass die Themen der Konsultationen für die Umstände relevant sind. In den meisten Fällen sollten die Konsultationen die geschäftlichen Gründe umfassen, die zu den vorgeschlagenen Entlassungen geführt haben, und sich nicht nur auf die Auswirkungen konzentrieren, die die Entlassungen auf die Arbeitnehmer haben werden. Sie sollten jedoch auch bedenken, dass die vorgeschlagenen Entlassungen selbst auch Gegenstand der Konsultationen sein sollten und dass beispielsweise auch Fragen wie der Zeitraum, in dem etwaige Entlassungen wirksam werden, alternative Arbeitsmodelle oder Vorschläge zur Arbeitsplatzaufteilung in Betracht gezogen werden sollten. Abhängig von den Bedingungen des Arbeitsvertrags Ihres Mitarbeiters und/oder eines Mitarbeiterhandbuchs kann Ihr Mitarbeiter zusätzlich zum gesetzlichen Abfindungslohn Anspruch auf eine vertragliche Abfindung haben. Verweigert oder wegen einer Straftat verurteilte Arbeitnehmer einen Arbeitnehmer, der wegen einer Straftat angeklagt ist, oder ist er nicht in der Lage, mit den Disziplinaruntersuchungen und Verfahren des Arbeitgebers zusammenzuarbeiten, so sollte dies einen Arbeitgeber nicht davon abhalten, maßnahmen zu ergreifen. Der Arbeitnehmer sollte schriftlich darauf hingewiesen werden, dass, sofern keine weiteren Informationen zur Verfügung gestellt werden, eine Disziplinarentscheidung auf der Grundlage der verfügbaren Informationen getroffen wird und zur Entlassung führen kann. Wenn sich die Beschäftigungsbedingungen nicht ändern, sondern lediglich die Identität des Arbeitgebers verändert wird, dann gibt es keine Probezeit.
Wenn es sich bei der neuen Beschäftigung um Umschulung handelt, können Sie und Ihr Mitarbeiter vor Beginn der Arbeit nach dem neuen Vertrag vereinbaren, dass die Probezeit verlängert wird. Die Vereinbarung muss dann das Datum angeben, an dem der verlängerte Zeitraum endet. Arbeitgeber können andere Bundesgesetze und -vorschriften über den Konsum von Drogen und Alkohol einhalten, einschließlich: (1) das Gesetz von 1988 über drogenfreie Arbeitsplätze; (2) Vorschriften für bestimmte Beschäftigungsarten, wie z. B. Strafverfolgungspositionen; (3) Vorschriften des Verkehrsministeriums für Mitarbeiter der Fluggesellschaften, Fahrer von zwischenstaatlichen Kraftfahrern und Eisenbahningenieuren; und (4) die vom Verteidigungsministerium und der Nuclear Regulatory Commission aufgestellten Vorschriften für sicherheitsrelevante Positionen.87 Der Arbeitnehmer wurde von seiner Tätigkeit als Metzger entlassen, weil er sich weigerte, seinen Augenbrauenring während der Arbeit zu entfernen.
Topics: Uncategorized | No Comments »
Comments are closed.