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Tarifvertrag einzelhandel niedersachsen kündigungsfrist
By Alison Markham, Broker-Associate, GRI, Realtor® | August 4, 2020
Schließlich enthalten viele Tarifverträge (z. B. im Bank-, Druck- und Metallbau) eine Öffnungsklausel für eine zeitlich begrenzte Arbeitszeitverkürzung ohne Lohnausgleich. Diese Öffnungsklauseln sind immer mit dem Ziel der Sicherung von Arbeitsplätzen verbunden. So ist beispielsweise eine Bankgesellschaft in der Lage, ihre Wochenarbeitszeit für einen begrenzten Zeitraum von 39 auf 31 Stunden ohne Lohnausgleich zu reduzieren, und muss im Gegenzug während der Dauer, in der die Öffnungsklausel in Anspruch ist, auf Entlassungen verzichten. Nicht allen Mitarbeitern werden die oben beschriebenen Kündigungsfristen zur Verfügung gestellt. Ausnahmen von dieser Regel nach deutschem Recht wie: In den letzten Jahren wurden immer mehr Öffnungsklauseln in deutsche Branchentarifverträge aufgenommen, die die Verhandlungskompetenz auf die Unternehmensebene verlagern und zu einer weiteren Dezentralisierung und Differenzierung der Tarifverhandlungen führen. Dies kann vor allem als Reaktion der Sozialpartner auf die wachsende Unzufriedenheit der Arbeitgeber mit dem deutschen Tarifsystem gesehen werden, die mehr unternehmensspezifische Regelungen zu den Arbeitsbedingungen fordern. Damit ist das deutsche Tarifverhandlungssystem viel flexibler als sein tatsächlicher Ruf. In weniger schweren Fällen ist es für den Arbeitgeber weitaus besser, dem Arbeitnehmer formelle Mahnungen auszusprechen.
Die Entlassung einer Person wegen eines geringfügigen Verstoßes ohne Vorwarnung kann zu rechtlichen Schwierigkeiten für den Arbeitgeber führen. Im Falle eines schwerwiegenden Vorfalls, bei dem der Arbeitgeber berechtigte Gründe dafür hat, die Entlassung als die beste Vorgehensweise zu betrachten (unter Berücksichtigung anderer Möglichkeiten), kann der Arbeitgeber jedoch die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne Kündigungsfrist vornehmen. Dies ist eine außerordentliche Entlassung, wenn Sie als Arbeitgeber nicht sicher sind, ob diese Maßnahme gerechtfertigt ist, um Rechtsbeistand in dieser Frage zu erhalten. Natürlich beenden nicht nur die Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis. Ein Arbeitnehmer kann auch seine Beschäftigung kündigen, und wenn dies der Fall ist, sollte man bedenken, wie die Kündigungsfrist er seinem Arbeitgeber zur Verfügung stellen muss. Arbeitnehmer können ihren Arbeitsplatz nicht einfach verlassen, ohne ihrem Arbeitgeber zur Verfügung zu stellen, ohne etwas Zeit zu haben, um mit der notwendigen Umstrukturierung zu beginnen. Hier gelten unterschiedliche Regeln, da ein Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Vorgaben nur mindestens 4 Wochen Vorankündigung leisten muss – bis zum 15. des Monats oder am Ende. Anschließend ist es wichtig, dass die Arbeitgeber sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vorsieht, wenn sie mehr Zeit haben wollen, Ersatz zu finden, das Büro neu zu organisieren usw. Die im Arbeitsvertrag vorgesehene Kündigungsfrist ersetzt das von den BGB vorgegebene Minimum, sofern sie nicht unter die Mindestanforderung fallen. Die Folgen für die Mitarbeiter sind jedoch eher unklar. Einerseits geht eine Abweichung von kollektiv vereinbarten Standards manchmal mit begrenzten Arbeitsplatzgarantien einher, zumindest für die Kernbelegschaft.
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